【个人简介】

贾丹，女，河南工业大学管理学院讲师。研究方向为人力资源管理、组织行为学，主持完成了省教育厅、省社科联的课题，参与完成了教育部人文社科项目《人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究》，在核心期刊上发表了有关人力资源管理系统、领导力、创新氛围等议题的论文。

【教育与工作经历】

2013-9至2018-6中国人民大学,人力资源管理,攻读博士学位

2006-7至今河南工业大学从事教学与科研工作

【研究领域与方向】

人力资源管理；组织行为学

【教授课程】

本科生：《绩效与薪酬管理》、《管理学》

【研究成果】

（一）主要科研项目

1)河南省教育厅2019年度人文社会科学研究项目，《发展方式转型期传统领导风格对组织创造力的影响机制研究》，第一。

2)教育部人文社会科学规划项目，《人力资源视角的世界级企业最佳实践质性研究》，2010-2014，第四。

3)河南省教育厅人文社会科学研究项目，《河南高新技术企业研发团队创新氛围培育研究》，2013-2015，第一。

（二）代表著作与论文

1)国外多元化管理研究述评.华东经济管理, 2014(7).

2)高科技企业研发团队创新氛围的培育——人力资源管理系统视角.现代管理科学, 2014(10).

3)高新技术企业核心人才的职业倾向对离职意愿之影响:组织承诺中介作用的研究.科技管理研究, 2012, 32(9).

4)通过人力资源管理系统开发领导力——以宝洁公司为例.中国人力资源开发, 2014(16).

5)一线服务员工的倦怠与离职:角色内冲突还是角色间冲突?企业经济, 2013, 32(9).

【奖励与荣誉】

获河南工业大学2019年本科毕业论文优秀指导教师称号。

获河南省本科教育线上教学优秀课程一等奖。

【联系方式】

通讯地址：河南省郑州市莲花街100号河南工业大学管理学院

邮政邮编：450001

电子邮箱：xibeidandan@126.com