【个人简介】

李广平，男，1973年出生，教授，硕士生导师，河南省教学名师，曾任管理学院副院长，兼任河南省人力资源开发研究会副会长。主持国家社科基金1项，主持省级科研、教研、质量工程项目共6项；获河南省社科成果二等奖、高教成果二等奖各1项，发表学术论文10余篇，出版著作1部，作为副主编参与编写教材2部；主要研究方向为组织行为与人力资源管理，主要为本科生、MBA讲授《管理学》、《人力资源管理》、《员工招聘与甄选》等课程。

【教育背景】

1991.9-1995.6 郑州大学计算机科学系学习获工学学士学位

2002.9-2004.6郑州大学商学院学习获MBA硕士学位

2013.9-2018.6郑州大学公共管理学院学习获管理学博士学位

【工作经历】

1995.6-2002.9建设银行洛阳分行人事主管

2004.3-2004.12明基逐鹿管理咨询公司咨询顾问

20004.12— 河南工业大学管理学院

【研究成果】

（一）主要科研项目

1.国家社科基金项目：稳就业背景下灵活就业市场价值重构及治理创新研究，2020年立项，在研；

2.河南省政府决策招标项目：中原经济区建设背景下新生代农民工转移就业体系构建研究，2011年6月-2012年12月，已结项；

3.河南省软科学项目：新生代农民工转移就业体系构建对策研究—基于中原经济区“三化”协调发展的思路，经费1万元，2012年12月-2014年3月，已结项。

（二）主要教研成果

1.河南省高教改革项目：基于案例教学法的工商管理类专业课程模式改革及实践研究，2013年结项。

2.河南省高教改革项目（重点项目）：“双一流”建设视域下商科类硕士专业学位研究生培养模式创新与实践研究，2019年立项。

3.河南省质量工程项目（省级研究生优质课程）：人力资源管理，2019年立项。

（三）代表论文

1.李广平.基于演化博弈的政府规制对劳务派遣用工行为影响研究[J].管理评论，2019（10）（独著，CSSCI收录，国家自然科学基金委管理学部A类重要期刊）

2.李广平.用工单位组织支持感对派遣员工离职倾向的影响——有调节的中介效应[J].管理评论，2016（10）（排名2，CSSCI收录，国家自然科学基金委管理学部A类重要期刊）

3.李广平.劳务派遣用工市场异化：起源、辨析及路径推演[J].理论学刊，2018（11）（排名1，CSSCI收录）

【奖励与荣誉】

1.2018年河南省社科成果二等奖：《我国劳务派遣用工市场演化路径及治理对策研究》。

2.2014年河南省高教成果二等奖：基于案例教学法的工商管理类专业课程模式改革及实践研究。

【联系方式】

通讯地址：河南省郑州市莲花街100号河南工业大学管理学院

邮政邮编：450001

联系电话：0371-67756937（座机）

电子邮箱：sunxsnow@126.com