近年来，随着 ChatGPT 和 DeepSeek 等人工智能的兴起与广泛应用，科研活动也受到了深刻影响。为了积极应对人工智能带来的变革，及时回应社会对科研创新的需求，管理学院组织行为与人力资源管理科研团队于 2025 年 3 月 5 日下午在 3558 会议室举行了一场以 “AI 赋能科研” 为主题的专题研讨会。

在研讨会上，围绕 “人工智能大模型技术如何重构科研范式并提升学术效率” 这一核心议题，团队成员积极分享了各自在科研实践中运用人工智能的具体过程和宝贵经验。其中，重点对 DeepSeek 在跨学科研究中所展现出的赋能价值进行了系统展示，生动呈现了人工智能技术在拓展研究边界、提升研究效能方面的巨大潜力。

经过深入且热烈的研讨，团队成员对人工智能助力科研活动形成了更加全面、深刻的认识。大家一致表示，将在未来的科研工作中更好地运用人工智能工具，充分发挥其优势，推动科研活动取得更大突破和创新成果。此外，团队成员还针对人工智能在使用过程中可能出现的诸如数据隐私、伦理道德、技术局限等问题进行了深入分析和讨论，为科学合理地应用人工智能提供了有益的思考。

本次专题研讨活动不仅是对前沿科研技术的积极探索，更是一次凝聚团队智慧、促进学术交流的宝贵契机。组织行为与人力资源管理科研团队将以此次研讨为契机，切实推动人工智能技术与团队科学研究方向、领域的深度融合，并奋力为学院有组织科研活动的开展作出有益的贡献。

（管理学院 文/贾留战 李广平 摄影/贾留战 审校/李朝阳 审核/李凤廷）